Stratégie et politique

Une stratégie salariale et une politique de rémunération sont élaborées afin de soutenir les enjeux, les objectifs et les orientations de votre entreprise ainsi que les valeurs de votre équipe de gestion. La politique de rémunération est associée à la structure salariale afin, notamment, de déterminer le mixte de rémunération (base+variable+avantages) et le positionnement de chaque individu sur l’échelle correspondante à son poste. La politique de rémunération définit aussi les critères et les règles de révision des salaires. Elle fournit à vos gestionnaires un guide pour déterminer le positionnement et la vitesse d’évolution de chaque employé dans la structure.