Plan à la carte

Comme chaque employé a ses préférences, il est difficile d’imaginer un plan de rémunération unique proposant une combinaison de salaire de base, bonification, congés, régime de retraite, assurances et autres avantages qui soit à la satisfaction de tous vos employés. Pourtant, votre entreprise doit utiliser très judicieusement le budget consenti aux avantages sociaux et s’assurer que chaque dollar investi dans son plan de rémunération correspond le mieux possible à ce que désire votre personnel.

La rémunération à la carte est une approche qui offre à l’employé une certaine autonomie dans le choix des composantes de sa rémunération. Parce que l’individu choisit ce qu’il préfère dans le cadre d’un budget qui lui est consenti, vous vous assurez ainsi d’une satisfaction accrue. Un tel programme permet d’intégrer dans le plan de rémunération globale des avantages innovateurs et distinctifs, tout en respectant le budget.